新年新希望~開工上班第二週，嘉義縣教師職業工會為教師權益努力，持續努力~

縣工會2024/2/22(四)下午14:00-15:00與教育處、校長協會代表進行聯合座談

感謝教育處李美華處長在百忙之中重視教師組織的訴求，針對相關行政減量及相關教育議題與本會幹部進行交換意見並進行討論

本次教育座談由嘉義縣教師職業工會＆教師會理事長劉政昇、工會副理事長楊智強、秘書長陳佩瑩、副秘書長黃琪媛代表組織出席，

教育處由李美華處長、幼教科林銘懋科長、體健科黃宏鼎科長、教發科葉信一科長、學特科李育珊科長及邀請校長協會胡協豐副理事長及鄭秀津常務理事代表等一同出席與會，

嘉義縣教師工會此次拜會除了想追蹤行政減量問卷的後續處理情形，亦向處長及科長們提出一線教師們、學校在行政及制度上所面臨的議題進行意見交流，

本會提出問題如下：

1.有關11/27教師行政減量問卷的處理後續是有很多老師在關心的，想了解目前是否有遇到什麼困難可以討論及建議的？

2.想針對教師假日出勤狀況實際狀況進行分享，依然很多。如近期的特色博覽會等等…

3.建請提昇幼教品質幼幼班師生比1:8可調降至1:5.5或1:5之相關議題進行討論。

4.建請修改嘉義縣高級中等以下學校教師請假之調補課代理代課規定第四條：

  教師請病假連續五日以上者，由學校遴聘合格人員代理(代課)建請參考其他縣市改為3日以上。

5.建請針對教師諮商輔支持體系目前是委托給嘉大協助，但發現在新舊計劃交接造成其1-3月經費不足，

   老師們的心理諮商輔目前僧多粥少，掛號有排2-3個月的狀況，年末契約轉換時有錢不到位、約未簽訂的空窗期。

   希望縣府能提供協助，讓照顧老師的心理健康有其必要性及連續性。

6.嘉義縣國小兼午餐執行秘書的負擔過重，減課不足，建議：24班以下比照組長排課；25班以上比照主任排課。

   嘉義縣推食安、午餐供餐法、餐卷發放，每天驗菜等等…其工作量已過大，協助老師不堪負荷。

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交換意見後摘錄重點，其結果如下：

教育處表示：

一、11/27教師行政減量問卷的處理過程進度追蹤。

◾️教發科：家鄉百問系列因經費已經編列完成，本學年度就執行方式已有先調整，預計新的學年度也會再調整減少。

                  各項研習朝整合辦理或者實體遠距混成辦理規劃。已將工會調查行政減量的問卷內容轉給各科員知悉，朝解決問題方向而努力。

◾️學特科：各項牽涉一般性補助款的研習繁多，已努力混成辦理。

二、教師假日出勤狀況依然很多，持續建議給予教師加班費或實質補休。

◾️教育處：加班費計算與發放仍有困難，實質補休造成教務處業務增加，連差勤系統都有調整。目前朝向是否能在計畫內編列「工作費」來補償。

三、建請提昇幼教品質師生比幼幼班1:8-->1:5.5或1:5。

◾️幼教科：本縣為提升幼幼教育品質，也讓家長能有選擇權，已草擬計畫，朝1:6努力或者以不控管方式處理。

四、修改嘉義縣高級中等以下學校教師請假之調補課代理代課規定第四條：教師請病假連續五日以上者，由學校遴聘合格人員代理(代課)建請參考其他縣市改為3日以上。

◾️教育處：已有了解狀況，會爭取這學期修改相關規定，努力在下學年可以改為3日。

五、教師諮商輔導支持體系在新舊計劃交接造成其1-3月經費不足，照顧老師有其延續有其必要性。

◾️教育處：因教育部規劃113年度計畫內涵有變動，但1月時核定經費已通知嘉大家諮中心，本縣配合款也已經先支應。據了解亦因近期心理師人力未能即時到位，才造成有老師的排程未能接續。

六、嘉義縣國小兼午餐執行秘書，建議：24班以下比照組長排課；25班以上比照主任排課。

◾️體健科：已有會幼教科討論修改午餐執秘授課時數，看如何調整！目前參採調整時數模式有以「班級數」，或是以「供餐方式」來重新修訂，並朝向減少授課時數這個方向努力。

七、課後留園鐘點費400元，寒假有修改嗎？

◾️幼教科：寒假時法規未修正完成，故從今年暑假開始。

此次會議圓滿融洽，嘉義縣教師工會將會持續針對老師們在意的問題，持續關心並追蹤進度。

本會感謝教育處處長及科長們重視並聆聽教師的聲音，並期許一起合作，為嘉義縣的教育努力，工會將持續努力為老師們發聲！

請老師們支持並加入願意為老師們四處奔波、努力打拚的教師工會！只有老師才會為老師發聲…

因為有你們的加入，縣教師職業工會才有力量。

因為有老師們的支持，嘉義縣教師職業工會才能走的更遠！

一起努力！