【工會捷報】爭取有成！嘉義縣 108-114 學年度教甄錄取教師介聘年限全面放寬

▎緣起：制度斷層下的權益孤兒

本會於 115 年 3 月 10 日接獲會員陳情，反映 111-113 學年度錄取之教師，面臨「綁定 6 年且禁絕縣內介聘」的嚴苛困境。

經本會深入研析發現，嘉義縣教甄制度出現明顯斷層：

108 年以前： 服務滿 3 年即可介聘。

111-113 年： 簡章強制要求服務滿 6 年（含縣內外）。

114 年（新制）： 恢復為「滿 3 年可縣內介聘」。

這導致 111-113 學年度進榜的老師，成為唯一被強制「綁死 6 年」的群體，造成同校、同工教師間因進榜年份不同而產生顯著權益落差，恐有逾越母法授權之嫌。

▎本會行動：精準對話，維護教師工作權

本會理事長劉政昇在蒐集相關法規與會員訴求後，立即展開密集行動：

3 月 17 日： 向教育處顏廷育副處長提出具體建議書，強調《教師法》保障合理的流動權，不應讓行政契約（簡章）凌駕於平等原則與家庭照護需求之上。

法理攻防： 主張簡章雖具契約性質，但主管機關有權透過「行政解釋」優化制度，解決過渡期的權益失衡。

▎溝通有成：縣府發函回歸中央法規

經本會積極爭取，感謝教育處顏廷育副處長秉持「友善職場」精神，召開會議研商後，於115/4/1正式發函各校（府教幼字第 1150084929 號）：

放寬重點摘錄：

為維護教師權益及營造友善職場環境，放寬本府 108 至 114 學年度教師甄選錄取教師之服務年限限制。

未來將：

不再依各年度簡章規定辦理。

回歸適用中央介聘辦法及本縣注意事項規定。

（註：偏遠地區原住民重點學校普通班教師因受專法聘任，仍依原規定辦理。）

▎理事長感言：工會是您最堅實的後盾

理事長劉政昇表示：「看到會員的需求，工會絕對責無旁貸。此次成功推動年限放寬，代表縣府願意聽取基層心聲，更是全縣 108-114 學年度晉用老師共同的權益提升！」

本會將持續關注各項教育政策，確保每一位教師都能在尊嚴且友善的環境中發揮專業。