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【投書】你的榮耀時刻是他的勞務剝削,請給老師合理的加班補償

「別再騙了!你的榮耀時刻是教師的勞務剝削。」看到縣市政府發新聞宣揚週末辦理競賽、典禮、博覽會等精彩成果時,筆者都想這樣大喊。


英語讀者劇場是目前國內盛行的競賽之一,南部某縣市在這類競賽統計有200餘校、1,000多名學生參賽,但競賽於假日辦理,若以平均每個學校派4名行政人員及教師指導接送學生計算,總計有近千名教師不得不於假日奉派出勤。


縣政府為展現優質課程,以成果展、講座等方式辦理各種教育博覽會,而這些活動卻多數在假日辦理。官方說法是因為展示主體是教師教學成果,若於平日辦理難免影響教學活動,但不合理的假日加班卻刻意不提及。教師不僅被指定假日出勤、難以拒絕,更有靜態成果展明明是週一中午才要開始,卻要求教師只能在前一日「週日」進行攤位佈置。即使教師表示週一上午尚有充裕時間場佈,縣政府仍要求展出學校要在假日完成。看著剪接精美的宣傳片,筆者懷疑最美的那道光是教師燃燒熱忱的火光?還是教師披星戴月的月光?


賴政府拚友善職場,不少教師沒加班費還要「補休自理」

今年5月20日賴清德總統就職滿一周年,勞動部報告施政成果,並宣示以「尊嚴勞動,友善職場」為目標繼續努力,其中「勞動條件提升」亦是施政重要面向。然而,教師加班補償制度卻是積習已久的「勞動權益受損」。


眾所周知,雇主延長受僱者工作時間──俗稱的加班,應該要付加班費,才是合乎勞權的作為,公務員也不例外。但全國目前僅有少數縣市提供教師加班費,多數縣市教師仍然沒有此項權益。


更荒謬的是,多數時候教師不僅「不能領取加班費」,甚至連僅有的補休補償都須在「補休課務自理」的前提下才被接受。教師加班後的補休是來自假日期間執行勤務所應獲得之補償,但要補休,教師得先「處理當日課務」,也就是自付代課鐘點費或調課、補課,等於除了假日增加一次勞務之外,還要再次提供勞務才能實現補休。如此看來,雇主要求教師加班,完全不需提供實質補償,真正是「一隻牛剝雙領皮」。


在這種荒謬的加班補休機制下,縣市政府不用支付加班費,也不用支付代課費,老師變成低廉方便的假日人力,在政府華麗的政策成果及動員效果背後,是雇主對教師的勞動剝削。


落實教師加班補償,是友善職場基本起點

台北市政府是少數有編列教師加班費的縣市之一,亦有列舉優先支給教師加班費之任務項目,包含防災輪值、指導或辦理競賽或參賽、新生報到、辦理政府計劃等,顯示現實狀況中這些事務確實難以避免在假日實施。


普遍來說,教師對於陪伴學生、專業交流等抱持正向態度,但這絕對不能當作目前剝削性質加班補償制度的藉口。縣市政府應提供符合勞動權益的合理補償機制,落實教師「奉派出勤加班費」,才是落實勞權。這是賴總統讓公部門成為優良雇主的第一步。要「尊嚴勞動,友善職場」,就從不要剝老師兩層皮開始做起。


(作者為全教總政策研究員、嘉義縣教師職業工會秘書長陳佩瑩。)





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